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REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE
MINISTÉRIO DA SAÚDE
DIRECÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
XIV Jornadas de Saúde
17-20 de Setembro de 2012
Demonstração da ferramenta Pentaho (business intelligence) para análise de dados de RHS
Manuel Macebe [ mmacebe@gmail.com ]
Devan Manharlal [ dmanharlal@jhpiego.net ]
Marcelle Claquin [ hrhmozmarcelle@gmail.com ]
Data: 17/09/12 Hora: 16:30-17:30 Local: Centro Internacional de Conferência Joaquim Chissano |
A Direcção de Recursos Humanos (DRH) usa como ferramentas de gestão dos recursos humanos o Sistema de Informação de Pessoal (SIP) e eSIP-Saúde (eCAF). Sobre essas bases de dados funciona a ferramenta PENTAHO que permite produzir uma variedade de relatórios que auxiliam na tomada de decisões. O PENTAHO funciona apenas na DRH, estando em vista a sua expansão gradual pelas províncias.
Com base nessas ferramentas é possível fazer a planificação de certos actos administrativos como sendo nomeação definitiva, promoção automática, promoção por tempo de serviço, progressões, desligações e por outro lado, permitem fazer a gestão de pagamento de salários, elaboração de Quadro de Pessoal, e também planificar a produção de recursos humanos, orçamento na componente salários e remunerações e outros.
Sendo Pentaho um conjunto de ferramentas para integração de dados e a respectiva extração de relatórios dinâmicos e gráficos implementa os conceitos da Inteligência de Negócio (Business Intelligence) permitindo ao utilizador analisar os dados de diversos ângulos e produzir relatórios para responder as demandas em tempo útil.
Uma das vantagens que esta ferramenta oferece, e que serviu de base na implementação sobre os dados de RHS, é a combinação de diversas variáveis sobre um único dado.
Para o anuário de RHS de 2011, através desta ferramenta, é possível fazer a combinação das seguintes variáveis: província e distrito; sexo; regime (especial ou geral); carreira e ocupação; nacional ou estrangeiro; área ocupacional e especialidade.
Com base nessas ferramentas é possível fazer a planificação de certos actos administrativos como sendo nomeação definitiva, promoção automática, promoção por tempo de serviço, progressões, desligações e por outro lado, permitem fazer a gestão de pagamento de salários, elaboração de Quadro de Pessoal, e também planificar a produção de recursos humanos, orçamento na componente salários e remunerações e outros.
Sendo Pentaho um conjunto de ferramentas para integração de dados e a respectiva extração de relatórios dinâmicos e gráficos implementa os conceitos da Inteligência de Negócio (Business Intelligence) permitindo ao utilizador analisar os dados de diversos ângulos e produzir relatórios para responder as demandas em tempo útil.
Uma das vantagens que esta ferramenta oferece, e que serviu de base na implementação sobre os dados de RHS, é a combinação de diversas variáveis sobre um único dado.
Para o anuário de RHS de 2011, através desta ferramenta, é possível fazer a combinação das seguintes variáveis: província e distrito; sexo; regime (especial ou geral); carreira e ocupação; nacional ou estrangeiro; área ocupacional e especialidade.
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